Segunda fase del programa de “Cultura Preca”

La actualización de misión, visión y valores de una empresa debe ser un proceso dinámico y participativo. Así se garantiza mayor compromiso de los empleados con los valores de la organización. Con base en este concepto, venimos asesorando a Preca con un programa de entrenamiento en todo el país acerca de las formas prácticas de utilizar estas herramientas gerenciales.

Se trata de una segunda fase de un programa para fomentar los valores de la “Cultura Preca” y sus significados específicos en términos de conductas cotidianas. En Cograf nos ocupamos para que estas actividades tengan impacto sustentable en el corto plazo. En este sentido, nuestras asesorías combinan diferentes recursos didácticos para que nuestra sesiones de entrenamiento sean realmente útiles para los participantes.

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